对于季节性用工的企业来说，灵活用工是一个非常实用的方法，能够有效的解决企业的用工难题。有很多季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种方式解决企业的就业问题。劳务派遣真的适合企业的发展吗？接下来济南劳务派遣小编就和大家讲解一下吧。

    一，可以更好地减少劳资纠纷。

    这种灵活的劳务派遣的方式，雇主只需要用人，派遣工人属于劳务派遣公司的劳动关系，服务人员和服务公司是由双方签订的劳动合同，所以即使在劳动派遣期间发生的事情都是由劳务派遣公司人员协商解决的，使公司可以减少劳动用工纠纷。

    二，可以更好地降低招聘成本。

    如果企业本身招聘员工，需求成本很大，无论是招聘成本、人力资源人力成本都是不可估量的，如果采用劳务派遣这种灵活的就业方式，这方面的问题就可以很好地解决，因为企业只负责招聘，至于员工招聘工作、工资支付、社会保障处理等工作由劳务派遣公司完成，这样才能节省成本，提高效益。

    三，可以更好地解放人力资源部。

    企业人力资源管理部门的工作不只是负责人员招聘，以及许多核心业务的等待人力资源开发，如果企业使用这种灵活的劳务派遣，这些事务性工作交给劳务派遣公司负责企业人力资源部门可以被解放出来，专注于自己的核心业务。

    通过以上三点，我们不难看出，劳务派遣有利于企业的正常发展。企业可以根据自身业务需要，利用劳务派遣解决企业的用工问题。

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