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劳务派遣工人能不能享受用工单位的年假和年终奖金福利吗?

    最近有很多劳务派遣工都有这么一个问题:我们的劳务派遣是与劳务派遣公司签订的合同,是于用人单位的人员是童工同酬的,那么作为劳务派遣员工来说有年假和年终奖等福利吗?下面济南代缴社保公司小编就和大家聊一下劳务派遣员工可以享受年假和年终奖吗?

    根据《劳动合同法》第六十三条规定,派遣劳动者享有与用人单位被派遣劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被安排从事同类工作的劳动者采用相同的劳动报酬分配办法。用人单位不设同一职务的,参照用人单位所在的同一或者类似职务的劳动者确定报酬。

    年假属于员工福利,年假需要在单位内工作一年以上,劳务派遣劳动者和用人单位签订劳动合同两年以上,用人单位只能在临时、辅助或替代工作中进行不超过6个月以上的劳务派遣。因此,劳务派遣劳动者的年假应当由用人单位给予,即派遣单位。

    另外,根据第58条“劳动合同法”派遣单位是本法所称用人单位,用人单位应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的,除规定应当包含明本法第十七条法令,还应包含被劳动派遣人员的用工单位以及期限,工作岗位等事项。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的劳动报酬。按照当地人民政府规定的最低工资标准执行。

 

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