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灵活用工体现出的四个优势

    灵活用工是目前比较受欢迎的一种用工方式,许多企业在面临市场跟税改的压力下,都陆续加入灵活用工的方式当中来。灵活用工有什么好处呢?优势在哪里?今天济南人事代理小编就给大家介绍一下灵活用工的四个优势。

    1、灵活使用可以使企业成本控制更加清晰可见。

    就企业而言,劳动力成本上升并不是企业面临的最大问题。相反,劳动力成本的几何增长和可控性是企业最为关注的核心问题。一旦采取灵活就业模式,控制人力成本上升的范围和目标就非常明确。

    2、灵活用工可以节省固定人力资源成本。

    由于劳动力成本是可预测性的,所以在这方面的人力资本是明确的,相对固定的。但也不排除其他一些服务提高了人力成本的上升。

    3、灵活用工能有效满足企业需求和季节性波动的需求。

    以季节性订单为主要生产模式的公司,例如一些做手机的工厂,必然会受到季节性波动的影响。灵活用工可以选择季节性的招收员工,这样一来就会有效的避免企业用工的问题。

    4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

    当企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,灵活用工能够使企业快速高效地完成整合,以避免不必要的程序和法律规定的阻碍。

 

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