在6年前，姓蒋的一名男子在与一家劳务派遣公司签订劳动合同，先后被派遣到4个工作单位工作过。

    最近，劳务派遣公司向他提出终止劳动合同，蒋某同意，但要求公司按五年的工作年限支付相当于五个月的工资补偿。

    但是被劳务派遣公司拒绝了，拒绝的理由是没有在同一个工作单位工作，，经济补偿金应当由四家用人单位分别支付补偿金，因此只能分别向4个工作单位索要补偿金。

    同时，劳务派遣公司也表示，由于他在前三家单位的工作已经结束，即使劳务派遣公司应该负责，也只能承担在第四家单位工作期间的经济补偿。

    公司已在多个工作单位工作过的理由成立吗?

    解 答：

    公司的理由不能成立。

    由用人单位的劳务派遣公司工作安排工人，工龄应当连续计算。

    依 据：

    劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由用人单位向派遣公司支付一定的劳务费的一种用工形式。

    《劳动合同法》第58条规定：

    “劳务派遣单位是雇主在本法所称用人单位，应当履行的义务工作者。”

    也就是说，无论工人如何被派遣，先后被派遣了多少个单位工作过，作为用人单位主体的劳务派遣公司不变，工人始终与劳务派遣公司有劳动关系。

    因此，派遣工人可以采用连续计算工龄的原则，即无论江工被派到多少个就业单位，都是由劳务派遣公司造成的，这就决定了计算经济补偿的服务期应连续计算五年，费用由劳务派遣公司承担。