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在事业单位上班,档案年龄跟实际年龄不相符怎么办?

    其实很多人,都有类似的问题,但往往档案的年龄是不能够轻易修改的。我们档案中年龄的认定依据是根据你初始就业时所填写的出生日期为依据来确定档案年龄,而且档案年龄对于个人来说是十分重要的,他直接会影响到你今后的法定退休年龄,所以说档案年龄对个人来说其实都是关系一身的,如果说你的档案年龄小于身份年龄,那么很有可能还会延迟退休,反之则会提前退休。
     如果不一样的话,我认为在实际工作中是没有办法来修改的,因为在我所在工作单位也确实遇到了类似的问题,实际上他的身份年龄已经到了法定退休年龄,但由于档案年龄小三岁,所以导致他必须要延迟退休,但是在身份年龄这一框架内,他签订了劳动合同,按照身份年龄来签订的,所以说从这个劳动合同法的角度来看,它已经到法定退休年龄,所以说单位最终以返聘的形式允许他在单位继续工作三年,以此来完成他最后三年的社保交费,然后去办理退休,享受养老金的待遇。
     所以对于个人来说是非常麻烦的一件事情,如果你的工作单位不愿意继续反聘你,那么很有可能你面临的结果,就是最后这几年的时间,你需要把社保关系,转移成为灵活就业的形式来继续参保,这样的话是可以有效的累积我们的缴费年限,从而让自己获得一个正常办理退休的年龄阶段。当然出现这个问题很明显,跟自己是有直接关系的,是否自己在初始就业时乱填出生日期所造成的。


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