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灵活用工可不只是“兼职接活儿”这么简单

    不少企业都存在淡旺季,这就是我们所说的阶段性、季节性用工问题,企业如果按照旺季需求来招人,一定会亏损;如果按照淡季来招人,一定是满足不了旺季的需求,所以需要灵活用工。但会有不少人对灵活用工存在一定的误解,下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工可不只是“兼职接活儿”这么简单。

    大众对灵活用工的刻板印象为:灵活用工=兼职接活,且多为售货员、快递小哥、家政这类服务型的工作。灵活用工,就等于兼职接活儿吗?并不是。

    灵活用工指的是用时间短、灵活的工作形式,取代传统的朝九晚五工作形式,它并不特指为了生存被迫接零工的工作状态。


    当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍也比较高,90后、00后的职场人价值多元化,大多崇尚自由,注重成就感,这些特质使原来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系,追求自由、弹性的工作方式,零工经济”早已也成为一种潮流和趋势。

    从企业长远发展的角度来看,在守法合规的前提下,寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”,许多企业的“节流“计划无外乎是采用缩减编制、削减产能、减少产品阵容规模等手段,灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支,将人力物力投入到最核心项目的发展当中。


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