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应届毕业生一定要懂的社保知识

马上又是一年毕业季了,又会有许多初入职场的小白参加工作了。大家在工作的同时一定不要忘记维护自身的社保权益,以下这些社保知识请大家要了解。

一、社会保险都包括哪些内容?

我们常说的社保,就是“五险一金”里的“五险”,是国家建立的,在公民遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时,为保障对象提供一定的经济补偿和服务,保障其基本生活需要的一种社会保障制度。包括基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险(含生育险)。

二、参加社会保险有哪些好处?

参加社会保险后,可以按规定享受各项社会保险待遇,有效保障参保人各方面权益。例如:养老保险能够保证参保人年老后有一份稳定的退休待遇,失业保险可以让参保人在暂时失去工作期间,领取失业保险待遇等。在我国一些地区,落户、购房、购车、积分入学等都设置了社保年限门槛,参加社保对这些方面是非常有益的。而在我们济宁,孩子入学的话,参加社保的缴费年限也是可以作为加分项的。

三、工作之后是否一定要参保?

社会保险由政府举办,不以盈利为目的。社保费由企业承担大部分,个人仅承担一小部分,由单位从工资中代扣代缴。按照我国的《社会保险法》第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。因此只要存在劳动关系,用人单位就应该按照规定及时为职工参保缴费,这是用人单位的法定责任和义务。在此提醒各位毕业生,只要与用人单位存在劳动关系,没签合同也应为你们缴纳社会保险。

四、初次就业的毕业生参加社保需要注意什么问题?

毕业生在与用人单位签订劳动合同时,要重点关注合同中是否具备关于社会保险的有关条款。特别提醒广大毕业生以下三点:

1、不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。

参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务,该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此,用人单位不依法为劳动者缴纳社保,即是违法,双方有过约定也属无效约定。

2、试用期内,单位也应为职工缴纳各项社会保险。

无论试用期长短、也无论职工最终能否转正,企业都应依法为职工参加社会保险。如果不缴纳,一方面,试用期期间的工作时间将不予计算缴费年限;另一方面,发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。

3、社保缴费基数也很重要。

社保缴费基数的高低,直接直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整,千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的;用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定,但不得低于我市最低缴费基数标准。

五、毕业后档案托管在人才中心如何缴纳社保?

缴纳社保与个人档案没有直接关系,不管档案托管在哪,只要有工作单位,单位都应为职工缴纳社会保险。


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