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最低工资标准是在扣除社保公积金费用的前提下吗?

最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后,所在企业必须支付的最低劳动报酬。例如,本市月最低工资标准调整为2590元。根据规定,下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:

(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,不得列入最低工资。

也就是说,假设网友“张敏”与企业约定的每月收入是3300元,在扣除了个人依法缴纳的社保和公积金后,如果低于目前月最低工资2590元,则企业应予以补足。


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