济南鼎和人力资源管理有限公司（以下称鼎和人力）与中铁十四局电气化工程有限公司达成劳务派遣合作，合作项目涵盖：苏州项目部、宁启复线电化工程项目部、深圳地铁龙岗线委外维保项目经理部、上海轨道交通13号线项目部、扬州瘦西湖管养项目部、济南市轨道交通R1线机电安装工程项目部、湟水北干渠扶贫灌溉二期工程11标项目经理部   、引大济煌西干渠项目部、成都轨道交通10号线二期工程机电安装及装修工程机电3标项目部、北京新机场机电项目部、蒙华项目部、济南市轨道交通R3线机电安装工程项目部等。合作方向主要在劳务派遣及代发工资方向进行专业服务，鼎和人力将充分发挥人力资源专业优势，协助合作范围内的人员人事方面各项事务，推进整体工程项目顺利发展。
    劳务派遣及代发工资优势简介
    劳务派遣是企业人事代理用工模式中最为常见的一种，也在于企业采用劳务派遣这种用工模式有着巨大的优势。
    首先是可以降低招工成本。传统招聘一般需要现场招聘场地租用费、面试人力费、宣传广告费等费用，此外还需要花费大量时间。采用劳务派遣模式上述费用可以大大减少，把基本用工需求提供给劳务公司，由后者对掌握的人才资源进行汇整，大大提高效率。
    其次是可以降低员工使用和管理成本。员工管理涉及到很多方面如劳动合同签订、档案保存、社会保险、工伤报销等一系列问题，企业需要抽出人力花费大量精力进行规范整理，采取用劳务派遣型模式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营。
    再者是劳务派遣可以使用人方式更为灵活且规范。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时规避了承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任。　　
    最后是劳务派遣也让用人更加规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
    代发工资也称薪酬外包，是人力资源业务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分，现已在欧美国家大型跨国企业十分流行。代发工资近年来在国内也发展迅速，我国企业也在紧跟发展趋势，越来越多的企业了解了代发工资的优势，开始对人事工作进行进一步优化。
    代发工资属于大框架下的业务流程外包范畴，其内部蕴含的实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，核心是强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。现如今全球化合作越来越紧密，像波音、空客、苹果、三星等大型公司其产品都是来自于全球的优质零件制造商采购，自己再做优化整合，一个企业发展几乎不可能做到面面俱到，都有其自身的强项和弱势，将不是自己核心、占用精力的业务外包给外部专业公司已经是企业广泛认同的、合理的选择，更能促进企业的成功和发展。在这一方面，受贸易全球化的波及，中国企业需也在不断学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法。
    鼎和人力助力国内人力资源服务升级，促进企业人事工作向更专业、更高效、更规范、更流畅方向发展。