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在休病假但是合同到期了，单位能否终止合同呢？

答：医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，而“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”就是四十二条的规定情形之一。所以即使你合同到期，如果医生认为还要治疗休养的，单位也不能终止你的劳动合同，而是应当将合同期限顺延到你的医疗期满。


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