作为一个工作单位，只要与职工建立了劳动合同关系，那么根据《劳动合同法》的有关规定，公司就应该依法对职工承担相应的社会保障待遇，对职工的待遇只包括五险，住房公积金没有纳入具体的合同法规定。在劳动合同法中，住房公积金不是法定义务，但五险是法定义务，作为工作单位，必须给职工办理五险待遇。

    所以说如果一个工作单位不给自己的员工缴纳五险一金，很显然是违反了劳动合同法的规定，这是违法的行为，那么工作单位在这个时候实际上也需要承担一定的法律风险，如果自己的员工通过法律手段来维护自己的合法权益，那么劳动监察人员等有关部门就会调查这件事是否属实，调查属实企业单位会面临罚款。

    所以说公司和企业单位的这种做法是得不偿失的。它本身没有任何好处，因为一方面他必须承担法律风险，另一方面，他自己的员工可能无法获得社会保障待遇，对员工的积极性也会大大降低。

    作为员工来说，我们大家应该有这样的意识。如果企业单位在与我们建立劳动合同关系后，不给我们正常支付社保费用，很明显这不符合劳动合同法的规定。大家遇到这种情况可以要求企业单位依法缴纳承担社保费用，因为这是我们依法取得的，任何一个在企业单位工作的人员都有权力要求企业承担自己的个人社保费用。

    我们也应该有这样的意识，即一些员工可能不愿意缴纳社保，签署了一些协议来放弃社会保障。事实上，即使协议本身签署，这样的协议也是无效的协议。为什么？因为个协议是对法律无效的，因此对自己和工作单位来说并不是好事。对于丧失社会保障待遇，工作单位可能承担一定的法律风险。

    作为一个工作单位，依法向其雇员支付相应的社会保障金对双方都是有益的。在社会保障缴费过程中，由于2019年是社会保障税改革的第一年，我们应该严格按照社会保障税的要求制定社会保障缴费标准，使其符合社会保障税的要求。社会保障税改革的要求，相应的工作单位可以实现全面合规运作。因此，在2019年社会保障税改革之后，作为一个工作单位避免不缴纳社会保障福利的情况相对困难。

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