企业应按规定为员工缴纳社保，对劳务派遣有些了解的人员应该也都会明白知道劳务派遣用工是三方主体涉及到两个单位，分别是用工单位（企业）和用人单位（劳务公司）。既然涉及到两个单位，那劳务派遣人员社保是由企业来缴纳还是有劳务派遣公司缴纳呢？下面济南劳务派遣小编就来和大家详细的聊一聊这个话题。

    一、劳务派遣人员的定义是什么

    劳务派遣是指具有合法经营资格的派遣机构与劳动者个人之间建立劳动关系，从而有权使用人才劳动力，承担用人单位的责任。将承包人员安排到用工单位提供的工作场所从事相关工作并向用人单位收取相关费用的营利性经营行为。劳务派遣人员的合作是与劳务公司签订的，用工单位或企业只负责用人不负责管理。

    二、谁来负责缴纳派遣人员的社保？

    按照各单位的规定签订劳动合同，就必须买社保员工，维护员工的合法权益。派遣用工过 程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在劳务派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司， 那么为劳务工缴纳社保的企业应该是劳务派遣公司。

    三、如何处理劳务派遣人员的社保办理问题？

    按照“用人单位为职工缴纳社会保险”的规定，派出机构按照用人单位提出的派遣职工的工资基础办理社会保险项目，具体内容如下：

    1、每月的28日前，用人单位需要支付次月社会保险所需费用。

    2、有劳务派遣机构来为派遣人员代缴社保费用。

    3、按月增减劳务派遣人员，及时调派人员，办理社会保险转移手续。

    4、为劳务派遣人员提供社保政策咨询，以及各项社会保险新出台政策的宣传。

    经过上面的描述得知，劳务派遣人员的各项社会保险由哪一方来缴纳，也可以由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定。无论劳务派遣公司与用工单位怎么协商给派遣员工社保缴纳问题，必须有一方来为派遣员工负责缴纳社保。

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