90后从未受到过任何压力，但自我意识非常强，他们在抗压和应对突发事件能力上普遍承载不足，所以会出现经常跳槽的情况，相信很多企业都想了解具体原因，下面就让小编来给企业详细介绍90后劳务派遣工总跳槽的原因是什么?
    现在很多劳务派遣公司在输送派遣员工，也都是以90后员工为主，工厂的需求也依然如此，似乎90后是他们的主角，他们的天地。现在就来说说90后派遣工经常跳槽的原因：
    1.阶段性的厌倦工作。
    2.想换个新的环境。
    3.总是对各类岗位信息高度敏感。
    4.对职位和薪水的追求。
    5.对异性的追求，过于平凡，导致跳槽的经常发生。
    上面就是对90后劳务派遣工跳槽率较高的原因的介绍，相信企业对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务。

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