提到外包，我们的脑海中会出现很多关于外包的方式，如岗位外包，劳务外包，人事外包，业务外包的工作，等等，这些方法实际上是常用的业务形式，它们可以帮助企业降低成本，提高企业的工作效率。很多人说，这些方法实际上是一样的，是不是真的？接下来，济南鼎和人力资源管理有限公司小编就为大家讲一下业务外包与岗位外包区别。

    业务外包主要是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的业务外包给外部专业服务社会机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（技术）或优势（用工成本）来提高我国企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。

    业务外包与岗位外包是不是同一种用工方式？
    业务外包的方式和范围是多样的，如非核心管理模块，生产流程，业务流程，技术研发，营销公关，物流支持等除了核心竞争力以外的业务外包。其核心本质是对事不对人，事”指的是外包合同的标的-工作成果，发包方除了具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉。
    岗位外包主要是指企业将公司人事管理中的非核心方面上的部分或者是全部的工作都进行外包，交给专业的岗位外包公司处理，以此来降低成本，提高办事效率。

    从二者的区别来看：
    从外包范围的性质看：岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务；
    从现场管理权看：业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权；
    从人员数量看：岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求最好的工作成果。
    所以说业务外包与岗位外包虽然都是外包，但是二者还是有一定的区别的，我们千万不要混淆，二者不是属于同一种外包形式。

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