现在越来越多的企业选择使用灵活用工的方式，这样可以有效地减少人力成本，市场上存在很多的用工平台，企业在选择的时候要谨慎对待，会有不少企业分不清灵活用工和零工，觉得这两种形式差不多，下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工和零工有什么区别？
    伴随着灵活用工，也会带来新的法律问题。如对工伤认定的责任归属与赔偿、加班工资争议等都是平台公司和管理公司等用工主体面临的法律风险。
如果某些岗位的员工因需要日常重复而士气低落或失去新奇感，考虑使用灵活的劳动力向组织注入新鲜血液，或者替代那些厌倦工作的员工。
    在某个职位出现反复流失的情况下，可以断定该职位不适合雇用固定员工。工作小组成员都是低至中等技术水平的工人，他们完全变成了临时人员配置模式。
    在提供服务过程中受伤的人员，有可能会要求认定与互联网平台、管理公司存在劳动关系，进而要求承担相应的法律责任。如果提供服务的时间超出了每周的法定工作时间或者法定节假日上班，都可能产生加班工资的争议。
    灵活用工已和传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果与企业进行劳务合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。

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