确实是没有视同缴费年限，就没有过渡性养老金待遇。为什么会这样？我们搞清楚这个问题其实并不是很难，本身过渡性养老金的待遇，它就来自于你的视同缴费年限的累计年限，如果说自己没有视同缴费工龄，那么你养老金待遇的组成部分就会少了过渡性养老金的部分。
    仅仅只会拥有个人基础养老金和个人账户养老金这两部分组成，其中最典型的案例就是企业单位1992年之前，参加工作的人群和1992年以后参加工作的人群。因为1992年之前参加工作没有实际缴费年限，所以说都能够被认定为视同缴费年限，那么相应的就会拥有过渡性养老金的待遇，反之1992年以后，参加工作那个时候已经开始正式，全国性的建立了养老保险的实际缴费年限，所以说就不会有视同缴费年限，因而在养老金计算的过程中，也就不会有过渡性养老金的待遇了。
    这个问题放，在今天的机关事业单位还是可以看到的。机关事业单位，2014年10月份以后开始交纳机关养老保险，也就是说你在2014年9月份之前就已经进入了机关事业单位工作，那么这种情况下就意味着你会拥有视同缴费年限，反正自己如果是2014年10月份以后，才进入到机关事业单位工作就没有视同缴费年限，所以说只能够按照实际缴费年限，来计算那么相应的，今后在养老金计算的过程中，就不会拥有过渡性养老金的待遇了。

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