这个问题在今天市场化用工的前提下是比较常见的，而且现在灵活就业用工的总数，实际上已经达到了2亿多人，那么什么意思呢？就是说它没有签订全日制的劳动合同，依然可以按着灵活就业的方式来交纳社保待遇，这个是没有任何问题的。
    如果说你离开自己的这个工作单位，那么没有关系，我们第1件事情需要做的就是你需要将自己的社保关系，从原工作单位正常的转移出来，转移出来之后，那么我们就可以正常的累积缴费年限了，无论你今后是通过新的企业单位，来交纳社保待遇，还是个人按照灵活就业的方式来交纳社保待遇，都是没有任何的问题。
    当然我们在交纳社保的过程中，尽量还是不要按着15年的最低缴费年限。来交纳这个社保待遇，那么享受到养老金的待遇水平相对来说也是比较低的。我们如果说还没有到达法定退休年龄之前，一定要继续在15年的基础上延续交费，这样的话所能够获得养老金的待遇水平相对来说也会更高一些，因为哪怕你至少每多交纳一年的养老保险，所能够获得养老金都是有所提高的。

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