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小型企业怎么缴纳社保才更合适?

对于那些刚刚起步的小型企业,大多数对社保都不太了解。企业不给员工缴纳社保是属于违法行为,但是自己公司给员工缴纳社保有太麻烦,刚刚起步的企业都会把重心放到公司的发展上面。像这种情况怎么给员工缴纳社保更合适呢?

其实可以选择将员工的社保事宜外包出去,交给专业的人力资源公司代为处理。这样做企业不需要专门雇用员工办理相关事宜,节约了企业这方面的成本,还能合规解决员工社保问题。因为办理社保本身就是一个耗时长,表格复杂,数字要精确无误的繁琐事项,所以如果办理人员业务不熟悉,很多填写内容需要咨询,会耽误很多时间,甚至重复排队。把社保外包办理不止节省了人力成本,还有专业人员负责对账、跑腿、跟进,办理后续报销等事宜,让企业省时省力更省心。找代缴的人力资源公司一定要注意选择正规的人力资源服务公司,要有一定的成立时间且要有实体办公地点,最重要的是一定要有三大证件,营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣许可证避免上当受骗。


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