劳务派遣的意思是说；由派遣公司作为员工的雇主，与其他用工单位来签订劳务派遣协议的，用人单位负责派遣人员的工作管理，派遣公司负责派遣人员的人事管理，即用人单位的人事管理工作，通常包括用人单位的录用、离职手续、工资支付、各种社会保险和职工住房公积金等一些人事管理工作，使人事管理服务实现最大化。

    劳务派遣员工工伤问题，应该怎么处理？

    1、用人单位负责作业现场、设施、环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。

    2、派遣机构对派出人员的工地安全设施进行定期检查，对用人单位的就业安全提出建议，以保障被派遣职工的劳动安全，避免工伤事故的发生；

    3、送员工伤害自己，派遣机构将负责处理伤害索赔事宜。

    如何支付劳务派遣工人的工资？

    按照劳务派遣合同的规定，企业每月对劳务人员的情况进行管理和评估，确定每月月底将工资、社会保障资金、加班费、个人所得税等全部转入派遣机构的财务账户，由劳务派遣机构支付全部劳动者的工资，扣缴个人所得税，扣缴社会保险金。 

    劳务派遣工人的社保由谁购买？

    根据我国“劳动合同法”当中的规定，在签订的劳务派遣协议当中应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    劳务派遣单位可以与用人单位协商，是由用人单位购买或者是劳务派遣单位购买劳务派遣人员的社会保险，但无论协商结果如何是谁来购买，都必须为劳务派遣人员购买社会保险。

    济南鼎和人力资源管理有限公司服务项目：济南人事代理、济南工资代发、济南劳务派遣、济南档案托管、济南五险代缴等服务。咨询服务电话：0531-58562388。