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法律咨询
122017-01
劳务合同与劳动合同,需按实际情况而定
案例分析:2016年1月1日,张某受聘某水果配送公司,双方签订劳务合同。合同规定张某每日8时至11时、14时至17时在该配送公司租用的水果批发市场待命,完成由公司分配的配送任务。8月25...[详情]
242016-11
协商解除劳动合同后发现怀孕 能否要求继续履行劳动合同?
本案的焦点问题是,协商解除劳动合同后,女职工发现在解除劳动合同前已经怀孕,能否要求继续履行劳动合同?[详情]
242016-08
合同终止就是合同解除吗?这两者的区别是什么?
答:劳动合同解除与终止的区别,主要体现在4个方面:  1、性质不同。劳动合同的解除,是双方当事人的意思表示,要么协商解除,要么单方解除,强调主观因素;劳动合同的终止,则更加强调客观因素,...[详情]
112016-07
特殊工种是否可以获取高温补贴?
问题补充:我是一名电焊工,平时作业温度就已经超过35摄氏度了,请问我们能够享受到高温津贴吗?答:高温津贴是给高温下工作的劳动者一种工资性补偿,是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放。根...[详情]
292016-06
没拿到毕业证签订劳动合同是否违法? 只能签订劳务合同的做法是否正确?
问题补充:我是刚刚毕业的大学生,因为七月份才能拿到毕业证书,所以现在单位上还没有和我签订劳动合同,说没有毕业证无法签署,否则是违法行为,只能签订劳务合同,请问这样做法正确吗?答:公司的做...[详情]
182016-01
工作已满15年,且距离退休日期不足5年,单位是否可以辞退职工?
答:根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定:生...[详情]
062016-01
在休病假但是合同到期了,单位能否终止合同呢?
答:医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1...[详情]
112015-12
请问什么是最低工资标准?2015年各地区最低工资是多少?
答:最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提...[详情]
202015-11
休年假期间外出旅游出车祸,是否算工伤呢?
答:休年假期间,因不属于工作时间,所以不再工伤报销范畴之类,因此只能算意外伤。[详情]
222015-10
劳务派遣人员应当与哪方辞职才算有效?
问题补充:作为劳务派遣人员,在接受劳务派遣人员的公司辞职是否有效?答:劳务派遣人员与劳务派遣公司签订了劳动合同,未与接受派遣的单位签署劳动合同。因此,辞职需向劳务派遣公司提出申请,接受劳...[详情]
212015-09
工作单位不和我签劳动合同,该怎么办?
答:你可以向有关部门申请劳动仲裁,并有权要求用人单位为劳动者发放双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后,超过一个月且不超过一年的,劳动者有权要求用人单位支付其两倍薪资,支付时间最长不超...[详情]
082015-09
我单位有一女职工刚生育完,是否可以与她解除劳动合同?
答:根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。所以,是不能与她解除劳动合同的。[详情]
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