在中国最基本的用工方式就是劳动合同用工。劳务派遣为补充形式，只能用在临时、辅助或替代性工作中的实施，但劳务派遣员工不是临时工，享有与正规员工相同的待遇，劳动合同也与劳务派遣单位签订，只是工作的岗位只是临时的、辅助或替代性的工作。下面济南劳务派遣公司就和大家聊一下劳务派遣属不属于临时工。
     被劳务派遣的员工一般都是在临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上工作。在“劳动合同法”第66条有明确规定的“劳动合同工是我们的基本业务用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能用在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位实行”。但不少企业在各种类型、各种时长的工作岗位上实施了劳务派遣，甚至在其主的营业务岗位大量使用劳务派遣工。
     劳务派遣实施后，实际用人单位和劳务派遣单位签订劳务派遣合同、劳务派遣组织和劳务人员签订劳动合同，实际用人单位和劳务人员签订劳动合同；而用人单位与劳务人员只有使用关系，没有劳动合同关系。劳动者及其所属单位不是劳动关系，而是与人才中介等其他专门单位的劳动关系，由人才中介机构用人单位分配给用人单位，用人单位与人才中介机构签订劳务派遣协议。
     劳务派遣只是一种就业形式，而不是所有临时工，有些员工也与派遣公司签订长期或无固定期限劳动合同，因此，在法律中，劳务派遣不一定是临时工。临时工人也是在工作场所非正式工作的工人，通常是日常工作。没有养老金，没有每月最低工资。劳务派遣，派遣公司应与派遣员工签订固定期限劳动合同两年以上，每月支付劳动报酬。
     3，临时工和劳务派遣工之间的差异。
     （一）劳务派遣工有养老金和最低工资标准，临时工没有。
     （2）劳务派遣劳动者是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业更换的人员。
     （3）派遣员工的工资也由派遣公司发出的，临时工工资由雇主公司发放的。
     劳务派遣员工不是临时工。企业应当与劳务派遣员工签订长期或者非固定期限的劳动合同，与正式员工没有区别。

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