每月发的工资扣除五险一金后，自己到手的工资只有3000元，这样的人多吗？  扣除五险一金后，自己得到的工资只有3000多元，那也说明你扣除五险一金之前，自己的工资待遇可以达到甚至更高的水平至少4000元。

    如果你个人承担了1000多元的五险一金，那么你对应的企业单位应该承担至少一倍的成本，因为你个人支付的社会保障待遇的水平和比例只有1/3，所以剩下的2/3由企业单位承担，所以如果个人承担1000元，那么企业单位就应该承担2000元左右的费用。在这种情况下，作为一个企业单位，就业成本应该达到6000元左右，因为社保和公积金的待遇费用至少占将近一半。

    有五险一金的人和没有五险一金的人区别还是很大的。在五险一金的公积金当中，很多企业都没有住房公积金，因为住房公积金的缴纳本身不属于法律的责任和义务，没有明确写进劳动合同法当中。使许多企业，特别是一些民营企业，或者是一些中小型企业创业，不给自己的员工缴纳住房公积金。

    很明显。住房公积金的待遇，不是随便找工作单位就能得到的，所以说你有五险一金是很难得的。至少给缴纳住房公积金的单位不是很多。所以我们更应该珍惜这份工作，因为毕竟在单位工作不容易，也不一定能找到这么合适的工作。换工作单位，对你个人和工作单位来说都是一个双输的选择，不值得，除非你有更好的地方，更高的薪水，那么我认为这时在换工作是必要的，也是值得的。如果说达不到这两个要求，建议还是不要换工作的好。

    我们如何提高自己的工资和收入呢？我们只有积累了足够的工作经验，提高自己的工作技能，自然就会提高我们的工作岗位，当上一个领导阶层的人员。这样一来我们的工资收入自然而然的就会提高了。

    济南鼎和人力资源管理有限公司服务项目：济南人事代理、济南企业代发工资、济南劳务派遣、济南档案托管、济南五险一金代缴等服务。