在公司工作时，每到发工资的时候部分工资都会被扣除一部分来用于缴纳社保。对于缴纳社保的比例是多少，一问就是不知道。下面济南鼎和人力小编给您来讲一下五险一金的事情吧。

    五险一金：

    社保是“五险一金”的总称。一般的公司都会给员工缴纳五险一金，有些待遇比较好的公司会给员工缴纳“六险一金”。

    “五险一金”是指五种社会保险和公积金。“五保”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。

    缴费比例：

    根据国家规定，养老保险，医疗保险和失业保险是企业和个人共同承担缴纳的。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。

    五险一金缴费比例：

    养老保险：企业20%，个人8%，医疗保险；企业10%，个人2%；失业保险：企业1%，个人0.2%；工伤保险：企业0.3%，个人0%；生育保险：企业0.8%，个人0%；住房公积金：企业8%，个人8%。

    缴费标准：

    五险一金的标准基数每年都有变化，略有增加。每年的缴费基数会在6月到7月之间发布。住房公积金很容易计算，大多数企业都是企业缴纳多少，个人缴纳多少。企业缴纳500个人也缴纳500，每月住房公积金就会增加1000元。

    五线一金的缴纳基数一般是以总工资为基础。有些企业正在支付工资，基本工资+奖金+后期补贴等。个人工资越高缴纳的社保基数也会越高。当然了自己所缴纳的费用也会有所增加，企业缴纳的部分也会增加。缴纳的基数越高退休时领取的养老金金额也会越多。有一些单位不管你个人额工资多少都会按照最低的缴纳基数来给你缴纳社保费用，这是违反规定的。

    济南鼎和人力资源管理有限公司服务项目：济南人事代理、济南企业代发工资、济南档案托管、济南五险一金代缴等服务。

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