生育津贴是国家的规定，规定对因产假而暂时离开工作岗位的女性员工，给予一定的生活费用。生育津贴的支付方式分为两种，接下来和济南劳务派遣公司小编一起瞧瞧吧。

    一、在实行生育保险社会统筹地区，将会按照上一年度企业职工平均的月工资水平的标准来支付，支付的期限不得少于98天。

    二、在没有统筹生育保险社会的地区，产假津贴则会由企业或者单位来支付产假工资，标准是女性职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。在一些地区，鼓励晚婚晚育的工作女性延长产假津贴的支付期限。

    产假福利是指产前前后的待遇，从生产前两周到产后两个半月，晚婚晚育可长到四个月左右，产前分娩前后工作的妇女，通常情况下，女职工享受不少于98天的产假。

    生育津贴与产假工资的不同之处：

    1、发放主体不同

    产假补贴的主体是社会保障组织，产假工资是女性在生孩子期间公司向女性职工发放公司，工资发放主体是公司。

    2、性质不同

    生育津贴：国家法律规定，女性职工因生育期间离开工作岗位的时间内，给予的生活费用。

    产假工资：是女性职工在产假期间公司给支付的产假工资。女职工在产假期间内，用人单位活公司不得以减薪、辞退或者以其他方式解除与女职工的劳动合同。

    3、范围不同

    生育津贴包含产假工资。

    生育津贴和产假工资可不可以同时领取？

    虽然生育津贴和产假工资之间有差别，但实际上，它们往往合并为一个。也就是说，很多公司没有产假工资，只发放产假津贴。

    如果生育津贴低于女性员工的平均工资，公司便须补足差额；如果生育津贴高于女性员工的平均工资，公司便无须向女性员工支付额外的产假工资。

    生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数

    根据我国劳动法规定，如果公司不为女职工缴纳生育保险，或者由于缴费时间不够，不符合领取生育津贴的标准，则公司 需要为女职工支付产假工资。因此，生育津贴和产假工资是不能同时发放的。

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