对于这个问题来讲，那么企业单位很明显是违反劳动合同法的规定，它是属于违法行为，作为企业单位来讲是需要承担一定的法律风险的，因为劳动合同法的相关规定是属于法律的责任和义务，作为企业单位来讲就应该无条件的去承担这样的责任和义务，不然的话那么就是属于一种违法行为。

    当然企业不给工人办理社保，作为工人来讲，那么也是需要提出自己的合法权益和主张，可以通过劳动监察的手段来解决这个争议，也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议，无论是通过任何法律途径那么都是能够有效的得到解决的，因为劳动合同法有着相关的说明，可以通过这样的一个途径来维护自己的合法权益。

    不过我们在维权的过程中，一定要提供相应的证据，证明你曾经是这家企业单位的员工，所以说这一点是比较重要的。一方面我们可以提供劳动合同书，因为劳动合同书是就是具备法律效力的，另一方面也可以提供对公的流水账户，如果说对方的对公账户是你们公司的对公账户，那么你也完全可以证明你曾经的这家企业单位工作过，所以说就可以要求企业单位来补缴相应的社保待遇。

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