今年，随着疫情的爆发，灵活用工这种方式“走”在了我们的视线中，很多的企业都是通过这种方式来渡过这次难关的，可以说灵活用工在疫情期间扮演着重要的角色。虽然说灵活用工是在2020年呈现出上升的趋势，但是这种方式在很早之前就已经存在了，不管是企业还是自由职业者其实都是很需要的。

    什么是灵活用工，就是把施工工人或其他工种的工人，一个个凝聚起来，给有需要的企业工作。虽然说灵活用工是一种新的企业用工模式，但是也在逐渐的成熟和壮大，其表面看上去像是在解决用工问题，但实则从财务方面，如结算，税务，面向合规等方面更加正规化，以国家规定为标准，这样一来才能保证业务的稳定发展。

    灵活用工

    在技术层面出发，灵活用工接下来的用工管理模式与之前以往的传统用工管理模式有很大的不同，信息平台：发布职业信息，例如行业(建筑工程、家装工程，家政服务)等，匹配人员技能和希望的薪资，城市，地区，等级和工作时间、自我介绍可以提高结果评估及考核成绩确认等等。支付的薪资也可以提供产品平台的传递获得，灵活用工的薪资结算也可以按周期进行结算。

    通过灵活用工平台，有效提高了工人找工作，和企业找工人的便捷性，双方在使用的过程中，能避免工种不适配，时间对应不上，距离不合适等问题。并最终相互信任。良好的保障双方的互需利益。并有效的把控风险，减少纠纷，避免薪资拖欠等问题。

    自由职业者通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，从领取不稳定的零散收入到周期性的稳定收入，解决了自身的就业问题外，还在用人企业发展中获得相应临时性的机会。

    对于企业来说，灵活用工的出现可以帮助企业降低人事方面的成本，使得企业在用工方面更加的灵活自由，不用在每天忙于人才的招聘；对于自由职业者来说，灵活用工的出现为他们提供了二次工作的机会，且时间还可以自由的安排。

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