课程简介:《社保入税下企业人力成本筹划与解决方案》
【课程背景】
2018年2月28日,中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议通过了《深化党和国家机构改革方案》,同意将方案中第二点(关于国务院其他机构调整)第十一条(改革国税地税征管体制)明确指出:将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后,实行以国家税务总局为主与省(区、市)人民政府双重领导管理体制。
2018年3月13日,十三届全国人大一次会议第四次全体会议上指出,“改革国税地税征管体制。将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后,实行以国家税务总局为主与省(区、市)人民政府双重领导管理体制。”
社保费用由税务局统一征收,国地税合并,个税起征点即将调整;政策变化给企业管理带来巨大冲击。人力成本已成为企业最大的成本支出。新形势背景下,企业如何进行用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制,已经是亟待解决的问题。本次培训将基于新政策调整,通过企业灵活用工设计,制度流程规范,用工成本控制等角度,为企业深度解读!
【参训对象】
HR、人力资源总监、法务负责人、企业家、总经理、财务总监等
【课程时间】
2018年11月10日
2018年11月11日
2018年11月17日
2018年11月18日
【课程费用】1280元/人 两人团报1150/人 三人团报980/人
【报名账号】户 名: 孟凡亮
账 号: 6222 0816 0200 2863 479
开户行: 济南工商银行朝山街支行
【课程大纲】
议题一、企业目前社会保险现状分析
一 、我国社会保险缴费现状
三险、四险、五险是指什么呢
员工自愿申明放弃社会保险,就一定无效么
城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么
目前,我国社会保险征缴方式有哪几种
社会保险与商业保险有什么区别
影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额
目前,多交社会保险,一定能多拿养老金么
各个地区社会保险缴纳比例是一样的么?决定缴纳基数及比例因素是什么
二、企业目前存在社保争议现状
社会保险争议现状分析
未依法缴纳社保,会有什么样的后果呢
社会保险争议是不是具有时效性
出现社会保险争议,是否可以去仲裁或诉讼
社会保险争议的经典实务案例应对
议题二、社保新政政策解读
一、社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么?
二、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响?
三、社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢?
议题三、社保入税下企业人力成本优化路径与探索
一、 企业组织重启+灵活用工模型设计
如何理解企业组织重启? 合伙企业、个体工商户有什么优势
目前用工模式有哪几种
如何区分劳动关系用工与劳务关系用工
劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工
企业灵活用工模型设计
⑴ 六种用工模式:B2C(非全模式)、B2C(劳务、众包模式)、B2B2C(劳务派遣)、B2B(外包模式)、B2B(内包模式)、平台模式
⑵ 退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引
⑶ 实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引
⑷ 业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引
⑸ 业务外包等非劳动用工模式期限届满后,各方无明示继续用工的实务处理
二、企业薪资结构变化之多元化福利重启
职工薪酬如何确定?哪些项目计入职工薪酬
缴险基数与职工薪酬的关系
法定福利、司定福利都有什么
福利性补贴(通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等)财务处理
三、再造多元化用工主体
双重、多重劳动用工是不是合法
特殊人员的用工设计及风险
集团公司借调用工、异地用工风险防范指引
⑴ 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理
⑵ 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理
⑶ 异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计
⑷ 集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析
四、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨
企业减员+人力资源优化配置
劳动关系与非劳动关系之后第三种用工模型(独家用工模型设计)
报名电话:付老师~15253123897(同微信)