我们的个人社会保障分为两种情况。一种个人社会保障是这种城乡居民养老保险的参与。如果您参加城乡居民养老保险，那么由于公司参与，您无法转入公司的社会保障。社会保障属于员工养老保险，因此据说他们不能相互转移并计算累计支付期。-济南社保代缴公司

    如果你是参加城乡居民养老保险，那么在这个前提下，你只能放弃参加城乡居民养老保险的保险费，然后去重建城镇职工养老保险的保险费，从参加工作的第一年，你将首先参加职工的养老保险费，所以这个负担。付款年份只能从第一年开始计算。因此，你可以享受的养老金只能从你参加工作后开始计算。

    然后是另一种情况，因为个人也可以参加职工养老保险，而且完全可以以这种灵活就业的形式参加职工养老保险，如果你是以灵活就业的形式参加参加职工养老保险的个人。然后你可以转到工作单位继续参加保险，因为灵活就业人员的养老保险和企业职工的养老保险是完全一样的。他们可以互相转移，计算支付的年数，这样只有参加灵活就业养老保险的员工才能转入公司的员工养老保险。

    公司的养老保险与灵活就业人员的养老保险最大的不同之处，就是公司的员工缴纳社保金是由个人和公司共同承担，由公司负责，大部分供款比率约占供款比例的2/3，所以我们只能承担约1/3的供款比例，所以在这种情况下，我们个人的个人供款压力会相对减少，而我们个人的供款比例会直接从个人薪金中扣除，所以几乎不可能感受到每个月所支付的社会保险待遇。

    因此，对于缴纳社会保障的过程，拥有工作单位的个人与没有工作单位的个人之间存在明显的区别。拥有工作单位的个人首先有能力保证稳定的工资收入。这是先决条件。其次，其大部分社会保障福利由企业单位给出。因此，在支付社会保障的过程中，个人不需要花一分钱来支付社会保障，因此他们可以在有自己的工资时自己承担费用。分公司承担的大部分比例完全由公司承担。因此，在支付社会保障的过程中，企业员工感受不到付款的压力。

    因此，当我们找到一个新的工作单位时，我们应该及时将我们个人的灵活就业社会保障转移到新的工作单位来进行参加保险。这样，一方面可以尽快减轻经济压力，另一方面可以继续积累自己社保的缴费年限。